Bij extreme weersomstandigheden, zoals hevige sneeuwval of een storm, ontstaan er soms problemen met het reizen naar het werk. Desondanks benadrukt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink dat werknemers niet automatisch het recht hebben om thuis te werken in dergelijke omstandigheden. Volgens de Wet flexibel werken mag een werkgever een thuiswerkverzoek zonder een goede rede afwijzen. Alleen in uitzonderlijke situaties, waarbij het reizen door extreem weer praktisch onmogelijk is, kan een werknemer een beroep doen op goed werkgeverschap.
In de praktijk leiden dergelijke situaties vaak tot conflicten op de werkvloer, zelden tot een rechtszaak. Werkgevers wordt geadviseerd begrip te tonen en, indien mogelijk, werknemers verlof te laten opnemen of thuis te laten werken. Deze benadering is echter niet altijd haalbaar, vooral in sectoren zoals de zorg of de industrie.